Une proposition !

Je vais tenter de faire des propositions. Ça me changera de la critique.
Et si on limitait les hauts salaires d'une entreprise a 10 fois le plus petit salaire de la boite? Pour éviter un nivellement par le bas qui profiterait aux actionnaires on ajouterait une deuxième loi : obligation de redistribution d'une partie des bénéfices au salariés. Ces bénéfices seraient repartis entre les personnes selon le nombre d'heures travaillées dans l'année. Peu importe si tu es le PDG ou la femme de ménage, si tu as fais 1000h cette année, alors tu as la même prime qu'un autre qui a fait 1000h. Tout le monde a participé a la réussite de l'entreprise cette prime ne varie pas selon l'offre et la demande.